成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“都投集團(tuán)”）成立于2020年3月13日，是都江堰城市綜合服務(wù)運(yùn)營商，注冊資本金50億元，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1100億元，國內(nèi)主體信用評級(jí)AA+雙評級(jí)、國際信用評級(jí)BBB+，2家下屬公司國際信用評級(jí)BBB-，8家下屬公司國內(nèi)主體信用評級(jí)AA。

都投集團(tuán)是都江堰市國企改革的核心主體，統(tǒng)籌管理市屬國有企業(yè)90余家，職工1400余人，涵蓋國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、項(xiàng)目投資開發(fā)建設(shè)、城市資源綜合利用、城市智慧運(yùn)營、民生服務(wù)保障等業(yè)務(wù)板塊，涉及旅游、水務(wù)、砂石、殯葬、能源、城市物業(yè)、城市綠化、智慧停車、食材配送等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

都投集團(tuán)正全面聚焦做優(yōu)做強(qiáng)世界旅游目的地核心功能和郊區(qū)新城功能、成都全面建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)和都江堰市“五大新城”建設(shè)的戰(zhàn)略部署，搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈等契機(jī)，到“十四五末”，力爭實(shí)現(xiàn)總資產(chǎn)規(guī)模突破1200億元、年?duì)I收100億元的目標(biāo)，成為成都市域內(nèi)同級(jí)國企中的一流企業(yè)。

為切實(shí)提高集團(tuán)市場化運(yùn)營質(zhì)效和管理水平，全面深化高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及對象

符合崗位應(yīng)聘資格條件的社會(huì)在職、社會(huì)未就業(yè)人員。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管人才與市場化選聘相結(jié)合原則；

（二）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）注重實(shí)績、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）依法合規(guī)原則。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘需求

本次公開招聘工作人員13人，崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求等信息詳見《成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年第一批次社會(huì)招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

（二）基本條件

1.具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，具體見崗位要求；

2.具備與需求崗位相關(guān)的專業(yè)技能或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有中華人民共和國國籍，年齡一般不得超過40周歲；

5.品行端正，行為規(guī)范，無違規(guī)、違紀(jì)、違法記錄；

6.具有適應(yīng)履行職責(zé)的身體條件；

7.禁入情況，有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形和違反黨規(guī)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定的情況，包括但不限于以下情況：

（1）受過刑事處罰或被開除公職處分的；

（2）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分，在處分期或影響期內(nèi)的；

（3）正在接受立案審查的；

（4）正被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）在此前公司組織的公開招聘或國家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

（6）有吸毒史的；

（7）有明顯違背公序良俗或相關(guān)信訪條例的；

（8）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

（9）尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年5月11日至2024年5月24日17：00。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者在報(bào)名期限內(nèi)通過登錄前程無憂官方網(wǎng)站（https://www.51job.com/）搜索“成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司”找到相應(yīng)崗位進(jìn)行在線投遞報(bào)名或掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名。此次報(bào)名僅接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

簡歷投遞完畢后，應(yīng)聘人員需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名資料（見附件），并將填寫完整的《應(yīng)聘人員崗位報(bào)名表》、《考生誠信承諾》、有效居民身份證（含正反面）、各階段學(xué)歷證明、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書等相關(guān)證書原件掃描成高清電子檔，格式為pdf，打包為一個(gè)壓縮文件（郵件“主題”為：報(bào)考崗位名稱+姓名+學(xué)歷專業(yè)+畢業(yè)院校）發(fā)送至簡歷投遞郵箱17780516851@163.com。

注：應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員崗位報(bào)名表》時(shí)，需在應(yīng)聘職位處填寫本次應(yīng)聘的崗位，如填寫有誤視為無效報(bào)名。

（三）報(bào)名要求

1.應(yīng)聘人員須具備公告公布的崗位資格條件，否則將無法通過資格審查，完全符合應(yīng)聘資格條件方可報(bào)名。

2.每位應(yīng)聘人員限報(bào)名一個(gè)崗位，如有應(yīng)聘人員符合多個(gè)招聘崗位要求，可結(jié)合實(shí)際，征求應(yīng)聘人員同意后進(jìn)行調(diào)整。

3.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，后果及責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、資格審核

報(bào)名截止后，第三方機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格按照崗位要求對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。凡通過資格審核的人員，以短信、郵件或電話方式通知個(gè)人后續(xù)具體安排，如未通過，不另行通知。

六、考核選拔

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試形式：線上機(jī)考（考前需進(jìn)行模擬測試）。

筆試時(shí)間：第三方機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話另行通知。

筆試科目：《綜合能力測試》一科，內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面滿分100分。

開考比例：筆試開考比例原則上為崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1∶5，如個(gè)別崗位未達(dá)到1：5，且崗位特殊需要時(shí)，相應(yīng)調(diào)整開考比例或調(diào)減該崗位招聘人數(shù)（崗位調(diào)減或取消情況將于考試前公布）。

缺考筆試或筆試成績?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格，不影響開考比例。

（二）面試

面試時(shí)間：第三方機(jī)構(gòu)將通過短信、郵件或電話另行通知。

面試地點(diǎn)：都江堰市（具體地點(diǎn)待定）。

按照筆試成績按照從高到低的原則確定面試人員，面試比例原則上為1∶5，與最后一名面試人員筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試，如遇面試開始前人選放棄，按筆試成績由高至低遞補(bǔ)。

如因面試人員缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。如面試比例低于1：2（即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），取消該崗位招聘。人選面試缺考或放棄面試的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）成績公布

考試總成績=（筆試成績×40%）+（面試成績×60%），考試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定總成績最低合格線為70分，總成績70分以下者，不予錄用。本次招聘的錄用結(jié)果將以崗位分類，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按照總成績從高分到低分，確定擬錄用人員。對于因擬錄用人員放棄或被取消錄用資格的，公司可結(jié)合人力資源情況，在總成績最低合格線上，從高到低依次遞補(bǔ)。

七、背景調(diào)查

對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容包括不限于社會(huì)負(fù)面信息和失信懲戒等，調(diào)查具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。未按要求參加調(diào)查、調(diào)查不合格或本人主動(dòng)放棄的，在總成績最低合格線上，公司根據(jù)工作需要從高到低依次遞補(bǔ)。

根據(jù)調(diào)查情況，綜合分析履歷業(yè)績評價(jià)和專業(yè)能力測試情況，確定擬錄用人選。

八、體檢

擬錄用人員需在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者本人承擔(dān)，體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。體檢完成后，擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將體檢報(bào)告提交至第三方機(jī)構(gòu)，凡體檢報(bào)告未按規(guī)定寄達(dá)的，視為體檢不合格。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可按照該招聘崗位人員成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

在員工入職報(bào)到后，公司有權(quán)安排復(fù)檢，以確認(rèn)體檢報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性或查驗(yàn)部分體檢結(jié)果的醫(yī)學(xué)原因，最終確認(rèn)體檢結(jié)果。

九、錄用公示

凡考試成績、背景調(diào)查、體檢均合格者確定為擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的缺額可按照考試總成績排名順序遞補(bǔ)。

十、聘用

經(jīng)公示無影響聘用情況的，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

十一、紀(jì)律及監(jiān)督

本公司在公開招聘中堅(jiān)持信息、過程、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員對所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對其真實(shí)性做出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)存在不真實(shí)的情況，公司有權(quán)取消個(gè)人的應(yīng)聘或錄用資格；如已簽訂勞動(dòng)合同，公司可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對于應(yīng)聘人員所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿于整個(gè)招聘活動(dòng)，并可在其入職后持續(xù)驗(yàn)證。

十二、特別提示

1.國外、境外學(xué)歷還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書復(fù)印件，并簽訂《考生誠信承諾書》。

2.應(yīng)聘者本人的普通高等學(xué)校畢業(yè)證書所載專業(yè)（指主修專業(yè)，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）、所獲學(xué)歷學(xué)位應(yīng)與擬應(yīng)聘崗位的“專業(yè)”、“學(xué)歷學(xué)位”完全相符，不符者請勿報(bào)考。

3.崗位要求有職業(yè)資格或職稱的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格或職稱。職業(yè)資格或職稱以國家人力資源和社會(huì)保障部門組織頒發(fā)或認(rèn)可的相關(guān)證書為準(zhǔn)（已通過考試或評審并能夠提供相關(guān)證明材料的，可視為已獲得相關(guān)證書）。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，需提供省級(jí)教育部門或相關(guān)高校科研機(jī)構(gòu)對其留學(xué)所學(xué)專業(yè)的第三方認(rèn)證，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。

4.個(gè)人通訊方式變更或不暢造成應(yīng)聘人員未能及時(shí)收到招聘通知的，均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。

5.招聘將不會(huì)對應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，因應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用均由應(yīng)聘人員個(gè)人自行承擔(dān)。

6.未盡事宜，將由成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行解釋和說明。如遇特殊情況，將由公司研究后予以處理。

7.招聘相關(guān)事項(xiàng)，請來電咨詢：林老師 028-86616978-581，撥打時(shí)間：工作日上午9:30-12:00，下午13:00-17:30；監(jiān)督電話：028-62177023。

附件：1.成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年第一批次社會(huì)招聘工作人員崗位一覽表

          2.成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員崗位報(bào)名表

          3.考生誠信承諾

附件1：成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年第一批次社會(huì)招聘工作人員崗位一覽表.docx

附件2：成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員崗位報(bào)名表.docx

附件3：考生誠信承諾.docx

成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

                        2024年5月11日